Die Recruiting-Software für die schnellsten Prozesse für Bewerber und Recruiter

Laden Sie Kandidaten direkt aus dem Recruiting-Tool zum Videointerview ein. Sie können per PC, Tablet und Smartphone teilnehmen.

Auch die Recruiting-Prozesse von Mutter- und Tochtergesellschaften können über die Software abgebildet werden.

Die Recruiting-Software  von softgarden ist in folgenden Sprachen verfügbar:

Deutsch, Niederländisch, Englisch, Französisch, Polnisch, Portugiesisch, Spanisch, Italienisch, Chinesisch, Schwedisch

Zusätzliche Frontend-Sprachen für Stellenanzeigen, Nachrichtenvorlagen und Ihre Jobliste:

Kroatisch, Tschechisch, Ukrainisch, Slowakisch, Albanisch

Ihre benötigte Sprache ist nicht dabei? Sprechen Sie uns an!

Mit Recruiting-Software können Recruiting-Prozesse digitalisiert werden. Dadurch können sie schneller, einfacher, kostenschonend und effizienter durchgeführt werden.

Sie bindet alle relevanten Entscheider in die Besetzung einer offenen Position ein und vereinfacht Kommunikation und Abstimmung.

Recruiting-Software bringt im Idealfall die Möglichkeit eines ausführlichen Reportings der Recruiting-Maßnahmen mit.

Über die Anbindung an andere Programme wie HR-Software, eine digitale Personalakte oder Onboarding-Lösungen, unterstützen sie außerdem eine lückenlose digitale Personalverwaltung.

Eine passgenaue Recruiting-Software erleichtert Ihnen den Recruiting-Alltag, gibt Ihnen mächtige Werkzeuge für die Verbesserung Ihrer Arbeitsabläufe an die Hand und befreit von administrativen Zeitfressern. Die gewonnene Zeit können Sie dort investieren, wo es zählt: In die direkte Arbeit mit aktuellen und potenziellen Mitarbeitern.

Recruiting vereinfachen: Sie können Ihren Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis zum unterschriebenen Vertrag in der Software abbilden. Die Software hält alle beteiligten Entscheider automatisch auf dem neuesten Stand. Kommunikations- und Abstimmungsfunktionen erleichtern die Auswahl der passenden Kandidaten für das Team. Stellenanzeigen können direkt über das Online-Recruiting-Tool erstellt und ausgeschrieben werden und erscheinen auch auf dem unternehmenseigenen Karriereportal.

Zeit sparen: Ein vielversprechender Kandidat hat sich bei Ihnen beworben? Beeindrucken Sie mit Geschwindigkeit: Laden Sie Ihn zum Videointerview ein und lernen Sie ihn schon kurz nach seiner Kontaktaufnahme kennen. Per mobiler App können Entscheider auch von unterwegs und offline eine interne Einschätzung zu Kandidaten abgeben. Insgesamt stellen Sie so schneller neue Mitarbeiter ein.

Kosten sparen: Mit einem guten Recruiting-Tool sparen Sie direkt und indirekt Geld. Wenn Sie nötige Mitarbeiter schneller rekrutieren können, sind Sie handlungsfähiger und können geplante Projekte schneller umsetzen. Darüber hinaus bietet das umfassende Reporting die Möglichkeit, die wirklich relevanten Recruiting-Kanäle zu identifizieren und Budgets effizient einzusetzen.

Sicherer recruiten: Gute E-Recruiting-Software ist von Anfang an so konfiguriert, dass sie rechtlichen Regularien genügt. DSGVO- und AGG-Konformität wird somit deutlich erleichtert. Darüber hinaus sorgt die Zuteilung von Rollen und Rechten, dass alle Beteiligten nur Zugriff auf die Informationen haben, die sie wirklich brauchen.

Prozesse optimieren: Mit der integrierten Reporting-Funktion können Schwachstellen im Recruiting-Prozess identifiziert werden – das startet schon bei der Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle, beinhaltet aber auch Workflows innerhalb und zwischen Abteilungen.

Die wichtigsten Anforderungen an eine Recruiting-Software sind

• Individualisierbarkeit
• Benutzerfreundlichkeit
• Kostenloser Support und schneller Service
• Möglichkeit des kostenfreien Testens
• Cloud-Lösung
• Software-as-a-Service
• Rechtliche Sicherheit